Piața muncii din România a încheiat anul 2025 sub semnul unei activități intense din partea candidaților, în ciuda unei ușoare temperări a ofertelor din partea companiilor. Deși numărul locurilor de muncă noi a scăzut cu 10%față de anul anterior, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 260.000 de joburi postate și un interes record din partea forței de muncă.

Dinamica domeniilor: Retailul rămâne lider, Bankingul în ascensiune

Ierarhia sectoarelor care au făcut cele mai multe angajări în 2025 arată o stabilitate a consumului, dar și o nevoie crescută de servicii suport:

  1. Retail: Domină detașat piața, cu aproximativ 60.000 de poziții noi.
  2. Call-center / BPO: A urcat pe locul secund, oferind 37.000 de oportunități.
  3. Servicii: Completează topul cu 35.000 de joburi.

Industrii precum Transport/Logistică, Producție și Banking au sfidat tendința generală de scădere, înregistrând creșteri ale numărului de posturi vacante comparativ cu 2024.

Profilul candidatului căutat: Focus pe Entry și Mid-level

Angajatorii s-au concentrat anul trecut pe segmentele de execuție, în detrimentul pozițiilor de management:

Citește și
Toyota accelerează investițiile în SUA: 1 miliard de dolari pentru extinderea capacității de producție, sub presiunea noilor tarife vamale
Afaceri
Toyota accelerează investițiile în SUA: 1 miliard de dolari pentru extinderea capacității de producție, sub presiunea noilor tarife vamale
Gratis, bonus sau reducere? Ce tip de ofertă ne atrage cel mai repede atenția
Afaceri
Gratis, bonus sau reducere? Ce tip de ofertă ne atrage cel mai repede atenția
Top Lac investește în sisteme robotizate de ultimă generație pentru vopsitoria auto
Afaceri
Top Lac investește în sisteme robotizate de ultimă generație pentru vopsitoria auto
  • Prioritate: Candidații cu experiență între 0 și 5 ani (Entry și Mid-level).
  • Recul: Seniorii (peste 5 ani experiență) și managerii au avut parte de o ofertă mai limitată.
  • Apetitul pentru muncă: Peste 305.000 de persoane și-au creat conturi noi de candidat pe platformă în 2025.

Paradoxul muncii remote: Ofertă minimă, cerere uriașă

Cea mai vizibilă schimbare de paradigmă a anului 2025 a fost revenirea masivă la birou. Peste 95% dintre joburi au impus prezența fizică, lăsând segmentul „Remote” într-o zonă de nișă extrem de disputată:

  • Oferta: Doar 10.000 de joburi remote(4% din totalul pieței).
  • Cererea: Aceste puține posturi au atras 1,4 milioane de aplicări(13% din totalul de 11 milioane).

Practic, competiția pentru un post de acasă a fost de peste trei ori mai mare decât pentru unul la birou, confirmând dorința angajaților de a păstra flexibilitatea, chiar și într-o piață care prioritizează interacțiunea directă.