Lidl a crescut, din luna martie, veniturile tuturor angajaților din România. Astfel, cel mai mic salariu din cadrul companiei este, în prezent, cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Pachetul de beneficii al unui angajat Lidl din România este completat de al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată, la care se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei).
Angajații primesc asigurare de sănătate și de viață și au acces la un sistem de sporuri competitiv pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Prin programul Lidl Help, angajații primesc consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică) de la experți, ajutor pentru boli grave (pentru angajați și copiii lor minori) și ajutoare în caz de deces (7.000 lei pentru un angajat, respectiv 3.000 lei pentru un membru al familiei).
Beko România extinde echipa de producție de la Găești: Pachet de beneficii competitive și prime anuale de 3.400 lei net
Raport Venture in Eastern Europe 2025: România, recalibrare pe piața de investiții după un volum de 103 milioane euro
TOKEN Payment Services integrează și lansează serviciul Mastercard de retragere de numerar de la POS
Angajații Lidl care au copii minori primesc un ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadoul de Sf. Nicolae (200 lei) și, începând din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului.
Mai mult, programul Back to School este extins, iar suma primită de angajați crește la 200 de lei. Beneficiul se aplică inclusiv angajaților care au copii cu vârsta de peste 3 ani (componenta „Back to Kindergarten”).
În prezent, retailerul german Lidl are peste 382.400 de angajați la nivel global, dintre care peste 14.000 în România, unde operează peste 390 de magazine în întreagă țară și șase centre logistice.
Curierulnational.ro
Observatornews.ro
moneybuzz.ro