Piața muncii din România a încheiat anul 2025 sub semnul unei activități intense din partea candidaților, în ciuda unei ușoare temperări a ofertelor din partea companiilor. Deși numărul locurilor de muncă noi a scăzut cu 10% față de anul anterior, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 260.000 de joburi postate și un interes record din partea forței de muncă.

Dinamica domeniilor: Retailul rămâne lider, Bankingul în ascensiune

Ierarhia sectoarelor care au făcut cele mai multe angajări în 2025 arată o stabilitate a consumului, dar și o nevoie crescută de servicii suport:

  1. Retail: Domină detașat piața, cu aproximativ 60.000 de poziții noi.
  2. Call-center / BPO: A urcat pe locul secund, oferind 37.000 de oportunități.
  3. Servicii: Completează topul cu 35.000 de joburi.

Industrii precum Transport/Logistică, Producție și Banking au sfidat tendința generală de scădere, înregistrând creșteri ale numărului de posturi vacante comparativ cu 2024.

Profilul candidatului căutat: Focus pe Entry și Mid-level

Angajatorii s-au concentrat anul trecut pe segmentele de execuție, în detrimentul pozițiilor de management:

Citește și
Brandul orădean Piața 9 cucerește Capitala: Deschidere pe Calea Victoriei sub conceptul Bakery P9
Afaceri
Brandul orădean Piața 9 cucerește Capitala: Deschidere pe Calea Victoriei sub conceptul Bakery P9
Studiul Colliers 2026: Modelul hibrid 3-4 zile la birou devine noul standard pentru companiile din România
Afaceri
Studiul Colliers 2026: Modelul hibrid 3-4 zile la birou devine noul standard pentru companiile din România
Cris-Tim Family Holding intră în indicele BET: O creștere de 46% a acțiunilor în primele luni de la listare
Afaceri
Cris-Tim Family Holding intră în indicele BET: O creștere de 46% a acțiunilor în primele luni de la listare
  • Prioritate: Candidații cu experiență între 0 și 5 ani (Entry și Mid-level).
  • Recul: Seniorii (peste 5 ani experiență) și managerii au avut parte de o ofertă mai limitată.
  • Apetitul pentru muncă: Peste 305.000 de persoane și-au creat conturi noi de candidat pe platformă în 2025.

Paradoxul muncii remote: Ofertă minimă, cerere uriașă

Cea mai vizibilă schimbare de paradigmă a anului 2025 a fost revenirea masivă la birou. Peste 95% dintre joburi au impus prezența fizică, lăsând segmentul „Remote” într-o zonă de nișă extrem de disputată:

  • Oferta: Doar 10.000 de joburi remote (4% din totalul pieței).
  • Cererea: Aceste puține posturi au atras 1,4 milioane de aplicări (13% din totalul de 11 milioane).

Practic, competiția pentru un post de acasă a fost de peste trei ori mai mare decât pentru unul la birou, confirmând dorința angajaților de a păstra flexibilitatea, chiar și într-o piață care prioritizează interacțiunea directă.