Un raport recent realizat de Bolt scoate la iveală o schimbare majoră în ierarhia beneficiilor extrasalariale: subvenționarea transportului a devenit unul dintre cei mai importanți factori de retenție și atragere a talentelor. Alături de tichetele de masă și asigurarea medicală privată, costurile de navetă completează acum „Top 3” cerințe ale angajaților din România, dar și din Polonia, Cehia sau Slovacia.
Prăpastia dintre dorință și realitate
Deși interesul pentru acest beneficiu este ridicat, există un decalaj semnificativ între ceea ce își doresc salariații și ceea ce oferă companiile:
- Așteptări: Aproximativ 33% dintre români consideră subvenționarea navetei un beneficiu esențial.
- Realitate: În prezent, doar 17% dintre angajatorii români oferă acest tip de suport (un procent totuși mai bun decât în Polonia, unde doar 9% dintre companii subvenționează transportul).
Impactul asupra deciziei de angajare
Raport Venture in Eastern Europe 2025: România, recalibrare pe piața de investiții după un volum de 103 milioane euro
Suedia intervine strategic: Reduceri de taxe la carburanți și subvenții pentru energie în contextul tensiunilor din Orientul Mijlociu
8 din 10 români sunt mai atenți la preț în acest an când fac cumpărături online
Pachetul de beneficii nu mai este un simplu accesoriu, ci un factor decisiv în mobilitatea forței de muncă:
- 86% dintre români afirmă că pachetul de beneficii le influențează direct decizia de a schimba locul de muncă.
- 48% dintre repondenți susțin că acoperirea costurilor de transport ar cântări decisiv în alegerea unui nou angajator.
Soluții de mobilitate pentru companii
Tendința este susținută de dezvoltarea serviciilor de tip transport la cerere. Bolt for Business, soluția dedicată mediului corporate, este deja utilizată de peste 70.000 de companii la nivel global (date din decembrie 2025). Serviciul este activ în peste 50 de piețe, inclusiv în România, oferind firmelor instrumentele necesare pentru a integra transportul subvenționat în pachetul salarial.
